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拿了户口就离职,你的诚信呢?

文章来源:    时间:2017-12-12

 

在北上广深的求职者,在筛选offer时,通常会比其他地区的求职者多一个关注点,那就是是否能解决户口问题。很多应届生,为了顺利落户,甚至会放弃一个高薪offer,转而接受一个“有留京指标的offer”。

拿了户口就离职,你的诚信呢?

近日北大硕士离职被收13万补偿金起诉一案,引起了社会关注。2016年7月,北大硕士李某毕业后,与某公司签订了劳动合同,不到一年李某提出离职,但被要求必须赔偿13万元,方可办理离职及档案转出手续。李某无奈,缴纳了补偿金顺利离职,但认为公司索要离职补偿金不合理,故将该公司诉至北京顺义法院要求返还。而被告公司则表示为他办理了北京户口,李某的离职给公司造成了损失。10月26日下午,顺义法院开庭审理了此案,目前法院尚未给出宣判结果。

无忧精英网的首席职业发展顾问赵争女士,在此案件曝光后,作为劳动法专家,从法律角度发表了自己的看法:

本案争议焦点为用人单位可否以为劳动者办理户口为由要求劳动者支付违约金。劳动关系中违约金在《劳动合同法》中受到了严格限制,只限于培训服务期协议中约定的违约金,和竞业限制协议中约定的违约金。除此之外的违约金都是无效的。

在部分劳动合同中,用人单位并不直接与劳动者约定“违约金”,而是“损失赔偿金”,例如:“如乙方造成甲方损失的,应赔偿损失”。依据《北京高级人民法院、北京市劳动和社会保障局关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第三十二条规定:“用人单位为其招用的劳动者办理了本市户口,双方据此约定了服务期和违约金,由于该约定违反了《劳动合同法》第二十五条的规定,因此用人单位以双方约定为依据要求劳动者支付违约金的,不应予以支持。如确因劳动者违反了诚实信用原则,给用人单位造成损失的,劳动者应当予以赔偿。

赵争女士指出,相似案件在以前并不罕见。无忧精英网的会员周先生,就曾有过类似的咨询:

2015年8月,上海某高校应届毕业生,周先生应聘到某证券公司工作,单位承诺给其办理沪籍指标及手续,周某须签订《承诺书》,承诺5年内不会主动辞职,如违约赔偿公司损失10万元。此金额按实际履行年限,以每年20%的比例逐年递减。

入职半年后,周先生成功落户上海。今年3月他提出了离职,并缴纳了6万元的赔偿金。但随后,周先生认为该承诺书并不具有法律效益,于是向劳动仲裁委提出申请,要求单位返还赔偿金。但最后仲裁结果是周先生因未满服务期向公司提出辞职,给其造成重大经济损失,且周某在提出离职时,已经自愿将提前离职给公司成经济损失的6万元赔偿金支付给公司,所以公司无需向周先生返还离职赔偿金。

所以在北大硕士离职被收13万补偿金起诉一案中,赵争女士认为,离职赔偿金的金额虽然有待商榷,不过整体来说还是公司更占据有利地位。

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